Si el otro conductor estaba trabajando durante su accidente de coche, su empleador puede ser responsable de sus daños.
Esto a menudo significa acceso a pólizas de seguro más grandes y un mayor potencial de compensación. La responsabilidad del empleador añade otra parte responsable a su reclamación.
Las empresas suelen tener pólizas de seguro comercial con límites mucho más altos que las pólizas de auto personales. Su abogado de accidentes de coche en Los Ángeles verá si el empleador puede compartir la responsabilidad y los añadirá a su reclamación si es así…
Comprendiendo la Responsabilidad del Empleador
La ley de California responsabiliza a los empleadores por las acciones de los empleados realizadas dentro del ámbito del empleo. Este principio legal se llama respondeat superior, que significa “que responda el maestro”.
Se aplica cuando los empleados causan accidentes mientras realizan sus funciones laborales. La responsabilidad del empleador es vicaria, lo que significa que son responsables incluso si no hicieron nada malo.
No necesita probar que la empresa fue negligente. Solo necesita demostrar que el empleado estaba actuando dentro del ámbito de su trabajo cuando ocurrió el accidente.
Determinando el Ámbito del Empleo
El ámbito del empleo incluye acciones razonablemente conectadas con las funciones laborales. Por ejemplo, los conductores de reparto que hacen entregas claramente están dentro del ámbito. Los representantes de ventas que viajan entre reuniones con clientes están trabajando.
El desplazamiento hacia y desde el trabajo normalmente no cuenta como ámbito del empleo. Sin embargo, existen excepciones para empleados que llevan vehículos de la empresa a casa o hacen paradas relacionadas con el trabajo.
Realizar diligencias laborales durante un desplazamiento puede establecer el ámbito. La “regla de ida y vuelta” generalmente excluye los desplazamientos regulares. Pero los empleados pagados por tiempo de viaje o que usan vehículos de la empresa pueden seguir estando dentro del ámbito.
Tipos de Trabajadores Cubiertos
Los conductores de camiones comerciales que operan vehículos de la empresa están claramente dentro del ámbito laboral.
Los conductores de reparto para empresas como Amazon, FedEx o UPS trabajan bajo la autoridad de su empleador. Los conductores de entrega de comida que usan vehículos de la empresa también califican.
Los vendedores que viajan a citas representan a sus empleadores. Los trabajadores de la construcción que conducen a los sitios de trabajo en camiones de la empresa trabajan dentro del ámbito.
Los técnicos de servicio, trabajadores de reparación e instaladores que viajan a ubicaciones de clientes están bajo la responsabilidad del empleador.
Incluso los empleados que realizan diligencias rápidas pueden invocar la responsabilidad del empleador. Recoger suministros de oficina, hacer depósitos bancarios o asistir a almuerzos de negocios cuentan como actividades laborales.
La pregunta clave es si el empleado estaba promoviendo los intereses comerciales del empleador.
Vehículos de la Empresa vs. Vehículos Personales
Los vehículos propiedad de la empresa crean una responsabilidad clara del empleador. El empleador controla el vehículo y asume la responsabilidad por su uso. Los vehículos comerciales, autos de flota y camiones de la empresa establecen una conexión con el empleador.
Los empleados que usan vehículos personales para el trabajo crean situaciones más complejas. Si el empleador requiere que los empleados usen autos personales para negocios, la responsabilidad aún puede aplicarse.
No asuma que el otro conductor no estaba trabajando durante su accidente si conducía un vehículo personal. Algunos empleadores proporcionan asignaciones para vehículos o requieren que los empleados estén disponibles mientras conducen.
Estos arreglos pueden establecer el ámbito del empleo.
Contratistas Independientes y Trabajadores de Gig
Tradicionalmente, los contratistas independientes no generaban responsabilidad del empleador. Sin embargo, la ley AB5 de California reclasificó a muchos trabajadores como empleados.
Los conductores de rideshare, trabajadores de reparto y contratistas basados en apps pueden ahora generar responsabilidad del empleador. Los conductores de Uber y Lyft están sujetos a reglas especiales.
Estas compañías proporcionan cobertura de seguro durante viajes activos. La cobertura varía dependiendo de si el conductor tenía un pasajero o estaba esperando una solicitud de viaje.
Los conductores de entrega de comida para DoorDash, Grubhub o Postmates plantean problemas similares. Las empresas pueden proporcionar cobertura durante entregas activas, pero dependerá de la empresa.
Pólizas de Seguro Comercial
Las pólizas de auto comerciales típicamente ofrecen límites de cobertura mucho más altos. Las pólizas personales pueden ofrecer de $15,000 a $100,000 por persona. Las pólizas comerciales a menudo proporcionan $1 millón o más en cobertura.
Las empresas más grandes pueden autoasegurarse o tener pólizas umbrella con límites de varios millones de dólares. Las empresas de transporte deben tener una cobertura mínima de $750,000 a $5 millones, dependiendo del tipo de carga.
Algunos empleadores tienen pólizas de responsabilidad excedente más allá de la cobertura comercial básica. Estas capas adicionales ofrecen un potencial de recuperación aún mayor.
Beneficios de Presentar Reclamaciones contra Empleadores
Los límites de seguro más altos proporcionan una compensación adecuada para lesiones graves. Es más probable que recupere daños completos cuando los empleadores son responsables. Las empresas también tienen activos más allá del seguro si los fallos exceden los límites de la póliza.
Los empleadores toman las reclamaciones más en serio que los demandados individuales. Quieren proteger su reputación y evitar litigios. Esto a menudo conduce a mejores ofertas de acuerdo más temprano en el proceso.
Múltiples partes responsables crean apalancamiento en las negociaciones. Si el empleador niega la responsabilidad, aún puede perseguir al empleado. Tener demandados de respaldo fortalece su posición negociadora.
Presentando Reclamaciones contra Empleadores
Las reclamaciones contra empleadores siguen el mismo proceso que otras reclamaciones por lesiones. Usted notifica a la compañía de seguros del empleador y proporciona evidencia de responsabilidad. Los aseguradores comerciales suelen tener equipos especializados en reclamaciones.
Algunos empleadores intentan esconderse detrás de la exclusividad de la compensación laboral. Alegan que la compensación laboral es su único recurso. Esta defensa falla cuando el empleador no era su empleador—ellos emplearon al conductor culpable que lo golpeó.
Los empleadores gubernamentales enfrentan reglas especiales y plazos más cortos. Las reclamaciones contra trabajadores de la ciudad, condado o estado requieren reclamaciones administrativas dentro de seis meses.
Los empleados federales activan procedimientos diferentes bajo la Ley Federal de Reclamaciones por Agravios.
Podemos Ayudar si el Otro Conductor Estaba Trabajando Durante su Accidente de Coche
La investigación temprana preserva evidencia antes de que desaparezca. Los registros de empleados, datos de vehículos y políticas de la empresa pueden ser destruidos si espera. Los testigos olvidan detalles y las empresas se reorganizan, dificultando probar la responsabilidad.
No demore en investigar la responsabilidad del empleador. Contacte a J&Y Law inmediatamente después de cualquier accidente que involucre un vehículo comercial o conductor trabajando. La responsabilidad del empleador puede aumentar dramáticamente su compensación tras un accidente de coche.
Contacte a J&Y Law hoy para una consulta gratuita. Si el otro conductor estaba trabajando y causó su accidente de coche, podría tener acceso a una compensación significativa.