Los empleadores de EE. UU. anunciaron más de 1.2 millones de pérdidas de empleo en 2025, la séptima cifra más alta de despidos desde que se comenzaron a registrar las redundancias anuales en 1989.
Los despidos liderados por el gobierno fueron un factor significativo, con recortes presupuestarios federales y acciones relacionadas con DOGE especialmente impactantes, y el personal de los sectores de tecnología, comercio minorista, almacenamiento y servicios gravemente afectado por la automatización, la adopción de IA y la reestructuración.
En este estudio, consideraremos cómo están evolucionando los recortes de empleo en el mercado laboral de EE. UU., examinando las diferencias regionales y la importancia de los principales motores económicos. También analizaremos cómo el escenario laboral actual se compara con las recesiones económicas pasadas de EE. UU.
Primero, veamos las cifras recientes de despidos.
Recortes de Empleo en EE. UU. en 2025 y Más Allá
Según los datos de empleo, la tasa actual de pérdida de empleo en EE. UU. es de alrededor de 1.6 millones de trabajadores despedidos cada mes: casi 19.2 millones por año, un aumento del 5.9% en comparación con las cifras de 2024. Las cifras de enero a junio de 2025 muestran 10 millones de despidos de empleados en diferentes industrias y organizaciones de EE. UU.
De estas cifras, más de 122,000 empleados fueron despedidos de 257 empresas tecnológicas de EE. UU., siendo Intel la que eliminó el mayor número de empleados, despidiendo a 24,000 trabajadores. Las tendencias actuales sugieren que las mujeres enfrentan un riesgo un 25% menor de ser despedidas en toda la fuerza laboral nacional.
Y la tendencia de despidos masivos está destinada a continuar en 2026: tras las cifras de redundancia publicadas de 1.17 millones para noviembre de 2025, se espera que alrededor del 21% de las empresas realicen más despidos, con más de 100 empresas presentando avisos para recortes en enero.
Los datos del estudio sugieren que muchos de los despidos recientes fueron impulsados por los sectores de tecnología y comercio minorista que adoptan la automatización con IA. No es de extrañar, entonces, que el 61% de los adultos de 18 a 34 años reporten ansiedad relacionada con los despidos debido a la volatilidad del mercado.
Aquí están algunos de los despidos inminentes/completados que afectarán a los trabajadores de EE. UU. en todo el país.
Tyson Foods
- El sitio de Lexington, Nebraska, estaba programado para cerrar el 20 de enero de 2026, con 3,200 empleos que se perderían.
- La ubicación de Amarillo, Texas, debía cerrar el mismo día, con 1,700 empleados que perderían sus trabajos.
General Motors despidió a 1,140 trabajadores en la planta Factory Zero EV de Detroit el 5 de enero de 2026.
Intel recortó 24,000 puestos, el 20% de su fuerza laboral.
UPS planea recortar 48,000 empleos en 2026.
FedEx despedirá a 856 empleados de su sitio en Coppell, Texas, para abril de 2026.
Pérdidas Específicas por Sector
Un informe de Challenger, Gray & Christmas revela que julio de 2025 representó un aumento del 140% en despidos respecto a las cifras de 2024, y atribuye casi la mitad de esos despidos a motivaciones impulsadas por IA y tecnología.
Además, la tasa de desempleo aumentó al 4.2% desde el 4.1%, mientras que los 62,075 despidos en julio aumentaron un 29% respecto a los 47,999 de junio, y un 140% respecto a los 25,885 anunciados en julio de 2024.
El informe continúa revelando cómo los empleados en diferentes sectores fueron afectados por la recesión.
El sector gubernamental sufrió 3,666 recortes de empleo en julio de 2025, ligeramente por debajo de los recortes de junio (3,801 empleos), y 292,294 recortes entre enero y julio de 2025, la cifra más alta en cualquier sector, principalmente debido a reducciones federales.
Tecnología fue el sector privado más afectado por recortes de empleo (89,251, un aumento del 36% respecto a los 65,863 de julio de 2024, principalmente debido a la IA).
Comercio minorista anunció 80,487 recortes de empleo durante julio de 2025, un aumento del 249% respecto a los 23,077 de julio de 2024, con los minoristas gravemente afectados por aranceles, inflación e incertidumbre económica continua, lo que llevó al cierre masivo de tiendas y despidos.
Organizaciones sin fines de lucro anunciaron 17,826 recortes de empleo en 2025, un aumento del 413% respecto a los 3,477 anunciados en julio de 2024.
Empresas automotrices también anunciaron 4,975 recortes de empleo, la cifra mensual más alta desde noviembre de 2024, citando los aranceles como el principal factor.
El informe atribuye gran parte de la incertidumbre económica y el aumento de los despidos al Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), que cita 289,679 despidos planificados, incluyendo cierres de tiendas, reestructuración y actualizaciones tecnológicas (incluida la automatización y la implementación de sistemas de IA, vinculados explícitamente a 10,375 pérdidas de empleo).
Al observar de cerca las áreas afectadas del país, podemos ver algunas disparidades regionales claras.
Disparidades Regionales en la Pérdida de Empleo
El Este de EE.UU. es claramente la región más afectada por los recortes de empleo, el aumento impulsado principalmente por los cambios federales liderados por DOGE en Washington, D.C., que experimentó el mayor aumento interanual en recortes de empleo en general, aumentando un 219% de 136,149 en 2024 a 434,385 en 2025.
Otros estados del Este que sufrieron grandes pérdidas de empleo fueron:
- New Jersey, donde las pérdidas de empleo aumentaron de 5,776 en 2025 a 26,695 en julio de 2025 (un aumento del 362%).
- New York, que sufrió un aumento del 43% en pérdidas de empleo, de 53,053 en 2024 a 76,038 en julio de 2025.
Aquí hay un vistazo más cercano a una variedad de estados del Este, además de una comparación 2024-2025.
| Estados del Este | Hasta julio de 2025 | 2024 |
|---|---|---|
| Connecticut | 3,665 | 12,555 |
| Delaware | 209 | 2,000 |
| Distrito de Columbia | 303,778 | 35,113 |
| Maine | 7,487 | 548 |
| Maryland | 10,995 | 8,628 |
| Massachusetts | 16,083 | 19,832 |
| New Hampshire | 171 | 237 |
| New Jersey | 66,923 | 12,920 |
| New York | 109,030 | 74,307 |
| Pennsylvania | 20,478 | 18,941 |
| Rhode Island | 1,321 | 12,364 |
| Vermont | 399 | 543 |
| TOTAL | 540,539 | 197,988 |
La región del Medio Oeste sufrió un aumento modesto pero significativo del 8.7% en recortes de empleo: de 82,279 en 2024 a 89,444 en 2025. Dicho esto, las tendencias en los estados afectados variaron significativamente.
- Ohio vio el mayor aumento, pasando de 18,802 a 37,938 (un aumento del 102%).
- Nebraska tuvo un desempeño mucho peor, con tasas de pérdida superiores al 500%, de 753 a 4,869.
La región Sur reportó un aumento del 34% en recortes de empleo: de 59,812 en 2024 a 79,868 en 2025.
- Georgia sufrió uno de los aumentos más pronunciados en pérdidas de empleo, un 72% más (de 16,298 a 28,068).
- Florida también vio un aumento notable en las tasas de despido, incrementándose un 70%.
- Alabama más que duplicó sus tasas de despido, pasando de 2,702 en 2024 a 6,530 en 2025.
Aparte de las distinciones regionales, aquí están los estados de EE. UU. sujetos al mayor número de despidos.
Y aquí están los estados que presentaron el menor número de despidos en el mismo período.
Industrias que Sufren Más la Recesión
Los cambios liderados por DOGE significan que los despidos en el Gobierno son notables, pero aquí están las principales industrias que sufrieron más despidos durante 2025.
No todas las industrias vieron despidos en números tan altos: aquí están aquellas sujetas al menor número de pérdidas de empleo en el mismo período.
La tabla a continuación presenta un desglose completo de los despidos totales en todas las industrias de EE. UU. en 2025, proporcionando un contexto más amplio más allá de las industrias con las mayores y menores pérdidas de empleo.
Pasando de los números de despidos en la industria a las perspectivas laborales en la industria: ¿cómo ha influido la recesión económica en la medida en que las industrias pueden ofrecer nuevos puestos?
Tendencias de Contratación en 2025
El nuevo mercado laboral ha ofrecido una respuesta lenta a los despidos masivos. Hasta julio de 2025, los empleadores crearon 86,132 nuevos puestos, en comparación con 73,596 puestos ofrecidos hasta el mismo período en 2024. Aquí se muestra cómo les fue a varios sectores en cuanto a niveles de contratación.
El sector de Entretenimiento y Ocio representó casi un tercio (28,190) de todas las nuevas contrataciones hasta julio de 2025, reflejando una posible recuperación en roles estacionales y relacionados con servicios.
La industria de Seguros presentó 12,800 nuevas oportunidades laborales, en comparación con ninguna en 2024, mientras que el sector Automotriz anunció 6,161 nuevos empleos, frente a 4,122 en el mismo período de 2024.
Las nuevas contrataciones en el sector Tecnológico continúan disminuyendo: los 5,510 nuevos puestos disponibles en 2025 representaron una caída del 58% respecto a los 13,263 ofrecidos en el mismo período de 2024. De manera similar, Construcción (bajó un 76%), Bienes Industriales (bajó un 37%) y Energía (bajó un 90%) perdieron terreno significativo; en este último caso, las nuevas oportunidades laborales cayeron de 11,327 contrataciones en 2024 a solo 1,070 en 2025.
Durante un período económico y laboral tan difícil, las necesidades de quienes mantienen sus puestos siguen siendo críticas. Pero, ¿cuáles son las principales preocupaciones de los empleados en Estados Unidos en 2026?
Necesidades de los Empleados
Se encuestó a 1,504 trabajadores estadounidenses de diversas edades, niveles educativos y sectores industriales, quienes clasificaron sus prioridades clave para 2026. Los resultados se resumen en el siguiente ranking de prioridades, en orden descendente.
Resultados de la Encuesta: Prioridades de los Empleados para 2026
- 73% Un aumento salarial
- 58% Un horario de trabajo flexible
- 54% Un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal
- 35% Trabajo remoto
- 32% Una semana laboral de 4 días
- 25% Un ascenso
- 24% Más oportunidades de desarrollo profesional
- 21% Tiempo libre pagado ilimitado
Un Mercado Laboral Difícil en EE. UU. para 2026
El alarmante aumento de despidos en EE. UU., con empleadores anunciando más de 1.2 millones de recortes de empleo en 2025 (la séptima cifra más alta registrada), continúa evolucionando y afectando a múltiples industrias.
Y aunque las tasas de despidos en diciembre de 2025 cayeron en comparación con el mes anterior, los totales acumulados en el año siguen siendo históricamente elevados, enfatizando el nivel actual de inestabilidad laboral.
Y los despidos liderados por el Gobierno han dominado el aumento de despidos, en gran parte debido a reducciones federales y acciones relacionadas con DOGE, que han afectado el mercado laboral incluso más que las pérdidas en el sector privado.
Los puestos en tecnología, comercio minorista, almacenamiento y servicios continúan perdiéndose en decenas de miles debido a la automatización, la adopción de IA y la reestructuración: solo en 2025 hubo 54,000 despidos debido a la automatización o IA.
Gran parte de la incertidumbre económica se debe al Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE)
Los despidos están geográficamente concentrados, con el Este de EE. UU. representando la mayor parte, principalmente debido a Washington, D.C., Nueva York y New Jersey.
La contratación sigue muy por debajo de los niveles previos a la pandemia, incluso cuando aumentan los despidos, creando una ansiedad sostenida en el mercado laboral, especialmente entre los trabajadores más jóvenes.
Dicho esto, algunas industrias muestran signos positivos, con la atención médica y el ocio/hospitalidad entre los pocos sectores que agregan empleos en general, destacando un mercado laboral marcadamente dividido.
Los cambios estructurales en el empleo en EE. UU. continuarán en 2026. Por lo tanto, cómo operan las empresas, cuánto se integra la automatización, el nivel continuo de reducción gubernamental y cómo las diversas industrias continúan reestructurándose evolucionarán.
Aunque una desaceleración en los despidos mensuales podría parecer positiva, esto no equivale necesariamente a una estabilidad creciente, especialmente después de que el país acaba de ver las cifras de pérdida de empleo más altas en décadas.
El mercado laboral moderno está cada vez más definido por la volatilidad en lugar de la recuperación, y este cambio de énfasis tiene implicaciones a largo plazo para trabajadores, empleadores y responsables políticos.
Las cifras de fin de año 2026 ilustrarán hasta qué punto las cosas han mejorado para los trabajadores estadounidenses, o no.